※沒有規矩,不成方圓!少說大話,多做實事!
作者:admin    發布于:2012-1-19 9:52:45    點擊:1367

 我們有時會感到公司沒有真正的公平與公正。真正絕對公平是沒有的,我們不要對這方面的期望值太高,但在努力者面前,機會是均等的,只要您努力,我們的主管會了解我們。您要有做好事反受委屈的心理準備,沒有一定的承受能力,今后如何能做大梁。其實一個人的命運,就掌握在自己手上。生活的評價,是會有誤差的,但絕不至于黑白顛倒,差之千里。 您因工作上的某些問題可能會受到批評,希望您能夠正確對待自己的錯誤,知錯能改,善莫大焉。試想,一個與你毫無關系的人,會向您提出批評嗎?我們感謝向我們提出批評的人,正是他們指出了我們的不足之處,才使得我們像天上衛星一樣,不會脫離規道而墜毀,更使我們認清現狀,總結經驗, 彌補不足,進而升上新的臺階。

    “國有國法,家有家規”,同樣,“博雅公司”有自己的管理方式和方法,在這里,如果我們不能夠認可公司的管理理念,那還不如盡早離開,也免得耽誤大家寶貴的時間。希望您丟掉速成的幻想,學習文本框:  日本人的踏踏實實,德國人的一絲不茍的敬業精神。真正工作中把某一項技術精通是十分困難的,您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一個有限的工作點上,不然就很難熟能生巧。您什么都想做,就以為著什么都不精通,任何一件事對您都是做初工,努力鉆進去,興趣自然在。我們要造就一批業精于勤,行成于思,有真正動手能力,管理能力的干部。機遇偏向于踏踏實實工作者。一個看似平凡的工作,如果我們能把它做得不平凡,那我們就是一個不平凡的人。

公司永遠都不會提拔一個沒有基層管理能力的人做高級領導干部。遵循循序漸進的原則,每一個環節對我們的人生都有巨大的意義。您要十分認真的去對待現在手中的任何一項工作,積累您的記錄。

要尊重您的現行領導,盡管您也有能力,甚至更強,否則將來您的部下也不會尊重您。要有系統、有分析地提出您的建議,您是一個文化人,草率的提議,對您是不負責任,也浪費了別人的時間。特別是新加入的兄弟姐妹們,不要下車伊始,指手劃腳。要深入地分析,找出問題,找到解決的辦法,踏踏實實地去做,不要嘩眾取寵。

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